1. Два типа отпуска по ст. 128 ТК РФ
· Обязательный (отказать нельзя): для льготных категорий (пенсионеры, инвалиды, ветераны, в связи со свадьбой/рождением ребенка/смертью близких) — до 5–60 дней.
· По соглашению сторон (можно отказать): по семейным и другим уважительным причинам. Это не обязанность работодателя.
2. Законна ли инициатива администрации?
Администрация вправе регулировать такие отпуска в рамках производственной необходимости. Однако запрет на их предоставление и принуждение к уходу в такой отпуск — прямое нарушение ТК РФ. Инициатива должна исходить только от работника.
3. Что предлагает профком?
Проект соглашения, который содержит:
· Четкие правила: кто, когда и как может взять отпуск.
· Расширение полномочий руководителей: они лучше знают производственные процессы и могут решить вопрос на местах.
· Баланс интересов: учёт и нужд сотрудников, и потребностей производства.
Проект соглашения был рассмотрен и одобрен на заседании профкома
19 июня т.г. и направлен в адрес работодателя.
Будем держать вас в курсе рассмотрения нашей инициативы
